reformasinews.com- Usia pensiun karyawan swasta menurut UU Cipta Kerja terbaru resmi berlaku tahun 2025.
Usia pensiun karyawan swasta resmi menjadi 59 tahun pada 2025 ini, hal ini mengacu pada PP turunan UU Cipta Kerja yaitu PP No 45 tahun 2015.
Dimana dalam PP turunan UU Cipta Kerja tersebut mengatakan bahwa usia pensiun karyawan swasta akan bertambah 1 tahun setiap 3 tahun 1 kali.
“Usia Pensiun selanjutnya bertambah 1 tahun untuk setiap 3 tahun berikutnya sampai mencapai Usia Pensiun 65 tahun,” isi pasal 15 ayat 3 PP No 45 tahun 2015.
Adapun setelah memasuki usia pensiun karyawan swasta nantinya akan mendapatkan pesangon sebesar 1,75 kali dari upah.
Tertuang dalam UU Cipta Kerja pasal 156, pemberian pesangon untuk pensiunan karyawan swasta adalah sebagai berikut:
-Masa kerja Kurang dari 1 tahun: 1 kali upah
– Masa kerja 1 tahun atau lebih namun kurang dari 2 tahun: 2 kali upah
– Masa kerja 2 tahun atau lebih namun kurang dari 3 tahun: 3 kali upah
– Masa kerja 3 tahun atau lebih namun kurang dari 4 tahun: 4 kali upah.
– Masa kerja 4 tahun atau lebih namun kurang dari 5 tahun: 5 kali upah
– Masa kerja 5 tahun atau lebih namun kurang dari 6 tahun: 6 kali upah
– Masa kerja 6 tahun atau lebih namun kurang dari 7 tahun: 7 kali upah.
Masa kerja 4 tahun atau lebih namun kurang dari 5 tahun: 5 kali upah
– Masa kerja 5 tahun atau lebih namun kurang dari 6 tahun: 6 kali upah
– Masa kerja 6 tahun atau lebih namun kurang dari 7 tahun: 7 kali upah.*
